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Emploi : comment attirer les "Millenials" dans les entreprises.

Les "millenials" regroupent les jeunes gens de la génération Y et de la génération Z. Âgés aujourd’hui de 18 à 35 ans, ils ont un rapport à l’emploi et à l’employeur très différent de leurs aînés. Décryptage.

La génération Y regroupe les personnes nées dans les années 80/90. Ils ont découvert et adopté massivement les jeux vidéos, et ont grandi avec l’arrivée d’Internet.

La génération Z pour sa part regroupe les jeunes gens nés après 2000. Ils ont nativement adopté l’usage du smartphone et passent 2H30 en moyenne chaque jour à consommer et produire des contenus sur les réseaux sociaux.

Ces éléments influencent grandement à la fois leur rapport au travail et leurs attentes vis à vis d’un employeur.
Au-delà de la définition de poste et du salaire proposé, le recruteur a tout intérêt, pour capter leur attention, à communiquer sur d’autres éléments comme :

  • l’attractivité du cadre de travail : le quartier, les transports, les commerces et services, mais aussi les infrastructures et espaces collaboratifs dans l’entreprise.
  • l’identité et les valeurs de l’entreprise : des notions essentielles pour cette génération avide de transparence et d’authenticité.
  • l’ambiance au quotidien : le travail en équipe est primordial pour eux, et la valorisation régulière des petits et grands succès aussi.
  • soignez votre e-réputation et votre présence sur le web, car 83% d’entre eux consulteront vos contenus en ligne avant de vous contacter.
  • Enfin privilégiez les communications en ligne et en vidéo car 90% des contenus de YouTube sont visionnés par les 18-34 ans.

Faire preuve de créativité et d’audace dans ses recrutements peut véritablement permettre aux entrepreneurs de faire la différence et de capter et conserver des collaborateurs bien dans leur tête et bien dans leur job !

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emploi / recrutement

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