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Prime à l’embauche dans les PME

Le Président de la République a annoncé un dispositif d’aide à l’embauche en direction des entreprises, et en particulier des PME, intitulé « Embauche PME » et applicable depuis le 18 janvier 2016.

A partir du 18 janvier et jusqu’au 31 décembre 2016, les embauches réalisées par les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient d’une prime trimestrielle de 500 € durant les 2 premières années du contrat, soit 4 000 € au total.

Cette prime est versée pour les salaires jusqu’à 1,3 fois le SMIC, soit 22 877 euros brut annuels pour une durée hebdomadaire de 35 heures. Elle est cumulable avec l’ensemble des autres dispositifs existants (réduction générale bas salaire, pacte de responsabilité et de solidarité, CICE).

Pour en bénéficier, les entreprises doivent remplir les conditions suivantes :

  • Etre une PME de 0 à 249 salariés en moyenne en 2015
  • Embaucher un salarié en CDI, CDD de 6 mois ou plus, un CDD transformé en CDI, contrat de professionnalisation d’une durée supérieure ou égale à 6 mois.

Pour bénéficier de ce dispositif, l’entreprise doit en faire la demande en ligne sur le site dédié. Chaque trimestre, elle devra confirmer sur ce même site que les salariés embauchés restent employés dans l’entreprise et fournir les pièces justificatives.

La prime sera versée par virement dans le trimestre qui suit l’embauche, puis tous les 3 mois, par tranche de 500 €

A propos

Pour en savoir plus sur EMBAUCHE PME : www.travail-emploi.gouv.fr/embauchepme

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